フルリモートのフリーランスエンジニア案件｜掲載15,808件で見る単価相場と職種別の探し方

フルリモートとリモート可の違い

結論から言えば、フルリモート案件は十分な数がありますが、「リモート」という表記の幅が広く、絞り込んだだけでは出社ゼロは保証されません。語の整理を先に済ませておきます。

フルリモートの定義（出社ゼロ）

フルリモートは、契約期間を通じて出社が原則発生しない働き方を指します。打ち合わせはオンライン、開発・運用も自宅または任意の作業場所で完結する形が典型です。

ただし、年に1〜2回のキックオフや懇親会を含めて「フルリモート」と称するケースもあります。契約段階で「出社頻度は完全にゼロか、年数回か」を確認しておくと、後から揉めません。

リモート可・ハイブリッドとの違い

「リモート可」「リモートワーク」は広い言葉です。実務上は次の3段階に分かれます。

エージェント検索の「リモート」フィルタでは、これらが混ざって表示されることが少なくありません。週3〜4日の在宅でも「リモート可」と表記される案件はあります。

「フルリモート」で絞り込んでも表記は揃わない

ここは実際に確かめておく価値があります。フリコンのフルリモート案件一覧を条件指定で開き、表示順の先頭50件の掲載タイトルを数えたところ、「フルリモート」と明記されていたのは6件でした。残りは「基本リモート」「基本在宅」「リモート」といった表記です。

これは無作為抽出ではなく、あくまで先頭50件を見た範囲での確認です。ただし、絞り込み条件と掲載タイトルの言い回しが必ずしも一致しないことは、この範囲でも十分に読み取れます。出社頻度の扱いには案件ごとに幅があるため、検索結果の件数だけで「出社ゼロが15,808件ある」と読むのは早計です。

同じ50件では、勤務地表記が東京都48件・神奈川県2件でした。ここも先頭50件の観測ですが、フルリモート条件でも所属拠点や就業場所が都市部で記載されるケースは珍しくありません。これは居住地の要件ではないため、地方在住者が応募対象外になるという意味ではありません。地方在住での動き方は「地方フリーランスエンジニアの単価相場｜東京との差とフルリモート案件の探し方」で整理しています。

契約前に確認したい5項目

求人票が「リモート可」でも、参画後に「初月だけ毎日出社」「月初の定例だけ出社」「障害対応時は出社必須」といった運用ベースの出社が発生する場合があります。事前に確認したいのは次の5点です。

常駐との比較で迷っている段階なら「客先常駐とフルリモート案件の違い｜単価・働き方・向いている人で選ぶ」、リモート比率の全体像は「フリーランスエンジニアのリモート案件の実際｜フルリモート・一部リモート・常駐の割合と条件の違い」が対応しています。

掲載データで見るフルリモート案件の実像

ここからは推測を挟まず、実際の掲載件数で見ていきます。以下はすべてフリコンに掲載中の案件を2026年9月15日時点で集計した数値であり、市場全体の統計ではありません。また掲載時点の募集単価であって、成約単価ではない点にも注意してください。

フルリモートは掲載案件の24.9%

フリコンに掲載中のフリーランス案件は63,434件、うちフルリモート条件で絞り込めるのは15,808件です。比率にして24.9%、およそ4件に1件。

コロナ禍直後のように「リモートのみ募集」が当たり前という状態ではありませんが、フルリモートを前提に案件を探しても母数が枯れる水準ではない、というのが実数から言えることです。

業界・職種で異なるフルリモート可否

業界によってフルリモートの残り方は違います。ただし、ここから先は掲載データで内訳を切り出せる項目ではありません。以下は件数の裏づけがある数値ではなく、案件内容から読み取れる傾向として整理したものです。

• Web系・スタートアップ・SaaSベンダー：フルリモート案件が比較的多い

• SIer・大手システム会社：ハイブリッドが中心で、案件によってはフルリモートも残る

• 金融・公共・大規模製造業：セキュリティ要件で出社必須となるケースが多い

• 医療・ヘルスケア：個人情報の取扱いや規制対応の関係で出社が混在する

金融・公共の具体像は「金融業界のフリーランスエンジニア案件｜職種・単価相場・求められるスキルを解説」「官公庁・公共系のフリーランスエンジニア案件｜2026年の単価相場・商流・リモート可否と探し方」で扱っています。

出社回帰の報道をどう受け止めるか

2023年ごろから、企業の出社方針の見直しが報じられるようになりました。国内でも一部の事業会社で週数日の出社へ戻す例が見られます。

ただし、業務委託で外部から関わるエンジニアに、社内の常勤者と同じ出社ルールがそのまま適用されるとは限りません。まず確認すべきは契約条件と個別合意の内容です。報道の空気に引きずられず、募集要項と契約書面でフルリモート可否を確認するほうが実務的です。テレワーク運用の考え方は厚生労働省のテレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインが参考になります。なおこのガイドラインは出社回帰の根拠ではなく、テレワークを運用する側の指針です。

ミニFAQ：フルリモート市場

Q. フルリモート可と書かれていたのに途中で出社要請が来たら？

契約書・発注書に「フルリモート」「出社頻度」の記載があるかで対応が変わります。記載がない場合は、一般には当初の合意書面を提示して再協議する流れになります。契約文言の解釈に争いがあるときは、弁護士などの専門家に確認するのが安全です。

フルリモート案件の単価相場

ここが本題です。結論を先に書くと、平均はほとんど変わらず、違いは上限側に出ます。

集計の前提を明示しておきます。以下の数値はフリコン掲載案件を2026年9月15日時点で集計したもので、単価は掲載レンジの上限を集計した値です（レンジ幅は一律10万円のため、中点で見るとおおむね5万円下がります）。成約単価ではありません。

平均は全体と変わらない

フルリモートのほうがわずかに高い、というのが実数です。少なくとも掲載段階では、「フルリモートを希望すると単価が下がる」という前提は成り立ちません。

違いは「上振れの薄さ」に出る

平均が同じでも、分布は同じではありません。単価帯ごとの構成比を並べると差がはっきりします。

単価帯は、募集時の単価レンジの上限で区分しています（例：「90〜100万円」の案件は「上限100万円以上」に入ります）。読み方は2つあります。ひとつは、低単価帯もフルリモートのほうが薄いこと（1.7%対6.0%）。もうひとつは、上限100万円以上の高単価帯が全体の4割弱の出現率しかないこと（5.0%対13.0%）です。

フルリモートの案件は募集単価の上限が60万円以上100万円未満のレンジに93.3%が集中しています。平均が同水準に見えるのは、下も薄いが上も薄い、中央に凝縮した分布だからです。「損はしないが、天井は低い」と整理すると実態に近くなります。

自分がどのレンジを狙えるかを先に把握しておくと、フルリモートを優先するか単価を優先するかの判断がしやすくなります。無料のフリーランスエンジニア単価診断で現在の市場単価の目安を確認できます。

なぜ天井が低いのか

ここは仮説ではなく、職種別の分布を並べると説明がつきます。同じ集計方法で、職種ごとに上限100万円以上の案件がどれだけあるかを見たものが次の表です。

この表はリモート条件で絞り込んでいない全掲載案件を職種別に集計したものです。前掲のフルリモート15,808件の内訳ではありません。

上限100万円以上が過半を占めるのは、ITコンサルタントとPMの2職種だけです。実装レイヤーの職種は5〜10%程度にとどまります。

そして、フルリモート全体の上限100万円以上の比率（5.0%）は、サーバーサイドエンジニアの比率（5.0%）とぴたりと重なります。フルリモート市場の単価分布は、実装レイヤーの単価分布とほぼ同じ形をしているということです。

この記事の後段で触れるとおり、PMO・現場常駐型のITコンサルティングは出社が残りやすい領域です。高単価を生む上流・マネジメント寄りの案件が出社側に多く残っていることと、フルリモートの天井が低いことは、掲載データ上つじつまが合います。

したがって、フルリモートで単価を上げたい場合の打ち手は「リモート案件のなかで単価交渉をする」よりも、「担当範囲を実装からアーキテクチャ設計・技術選定・チームリードへ広げる」ほうが構造に沿っています。単価を体系的に上げる考え方は「【2026年最新版】フリーランスエンジニアの単価相場と単価の上げ方とは？」、具体的な打ち手は「エンジニアの単価を上げる5つの方法｜タイミング・条件・実例で読み解くフリーランス単価アップの実践ガイド」で整理しています。更新タイミングでの交渉の進め方は「フリーランスエンジニアの単価交渉のコツ｜タイミング・伝え方・根拠の作り方」が対応しています。

職種を横断して見るときの注意

この職種別の数値はスキルの優劣を示すものではありません。職種ごとに案件のレイヤー（上流か実装か）と商流が違うため、平均単価の差はそのまま「どの職種が得か」にはつながらない点に注意してください。経験年数と職種で年収レンジが分かれる構造そのものは、経済産業省委託のIT人材需給に関する調査（2019年3月）でも扱われています。

ミニFAQ：単価について

Q. フルリモート希望と伝えると単価が下がりますか？

掲載段階の平均では下がっていません（81万円対80万円）。ただし候補が複数ある状況では企業側が単価を抑えやすくなる場面はあります。希少スキルや実績を提示できれば、勤務形態の希望が単価に与える影響は小さくなります。

Q. 単価より働き方を優先するときの判断軸は？

時間単価ではなく「月々必要な固定費＋必要な貯蓄」を満たすラインを下限として設定し、その上で稼働時間・通勤コスト・生活面の負担も金額に換算して比較する方法が現実的です。判断軸の作り方は「案件の選び方｜フリーランスエンジニアが単価・稼働・スキルで決める優先順位」で6軸のスコアリングシートとして公開しています。

フルリモートに向いている職種

職種選びは、フルリモートを継続できるかどうかに直結します。ここは案件内容から見た傾向として整理します。

バックエンドエンジニア

仕様書・チケット・コードレビューがあれば仕事が回りやすく、フルリモートとの相性は高めです。とくに実務3年以上で、設計・レビューを非同期で進められる人は相性が高めです。マイクロサービス・コンテナ運用・クラウドネイティブ開発の経験があると、フルリモート前提の募集も見つけやすい傾向にあります。

サーバーサイドエンジニアは掲載22,247件と職種別で最も母数が大きく、フルリモートの選択肢を探す上でも基盤になります。関連記事：バックエンドエンジニアとは？仕事内容や年収、必要なスキルを詳しく解説

フロントエンドエンジニア

UI実装・モダンフレームワーク（React・Next.js・Vue系）の経験があるとフルリモート募集を見つけやすい職種です。Figma・Storybookなどを通じたデザイナーとの非同期コラボ経験があると、企画担当・デザイナーとのやり取りが多い案件でも評価されやすくなります。

掲載3,655件で、上限100万円以上の比率は8.7%。実装職のなかでは上振れがやや厚い部類に入ります。関連記事：フロントエンドエンジニアとは？仕事内容・必要スキル・年収と将来性を解説【2026年版】

データ・AI系（データエンジニア／MLエンジニア／生成AI実装）

データパイプラインや機械学習モデル運用は論点が明文化しやすく、レビュー文化が定着している組織が多いため、フルリモートの相性が良い領域です。

ただし掲載件数は限られます。フリコンではAIエンジニア183件（平均95万円）、データサイエンティスト419件（平均83万円）。平均単価は高い部類ですが、母数が小さいぶん、希望条件を絞りすぎると候補が出てこないことがあります。関連記事：データエンジニアとは？仕事内容・年収・将来性をわかりやすく解説／MLOpsエンジニアとは？仕事内容・年収・必要スキルとなり方を解説【2026年最新】

インフラ・SRE・DevOps

クラウド（AWS／GCP／Azure）・コンテナ（Kubernetes）・IaC（Terraform）の経験があれば、フルリモートで成立する案件が見つかりやすい領域です。掲載9,486件と母数が大きく、上限100万円以上の比率も9.8%と実装職のなかでは高めです。

運用設計・障害対応のドキュメント化に慣れたシニア層は相性が良い一方、オンコール対応時のレスポンスが評価対象になりやすいため、勤務時間帯の合意は丁寧に行う必要があります。関連記事：SREとは？仕事内容・年収・必要スキルとDevOpsとの違いをエンジニア視点で解説／DevOpsエンジニアとは？仕事内容・年収・必要スキル・なり方を公開案件データで解説

出社が残りやすい職種・領域

逆に、業界・職種の特性で出社が残りやすい領域もあります。

• 金融・保険系：閉域網接続・専用端末利用が必要なケース

• 公共・自治体：機密情報の取扱い、入館者管理

• 大規模製造業：現場・設備に紐づく業務

• PMO・現場常駐型のITコンサルティング：顧客折衝が現場ベースで進む

• インフラ刷新・大型移行プロジェクト：作業窓口の物理拘束

前述のとおり、この最後の2つは単価の上位帯と重なります。フルリモートを優先するなら、単価の天井が下がることを織り込んだうえで選ぶか、「ハイブリッド前提の中でリモート比率を高める」「リモート可能なタスクに役割を切り分けてもらう」といった運用面の調整で寄せていくことになります。常駐から切り替える手順は「常駐からリモート案件への切り替え手順｜交渉・実績づくり・3ヶ月ロードマップ」にまとめています。

フルリモート案件の探し方

実務的には、エージェント・直案件・リファラルの組み合わせが現実的です。

エージェント経由

フルリモートを前面に出して案件提案を受けるなら、面談時に「フルリモート必須」「年に数回の出社可否」「居住地条件」を明確に伝えるのが第一歩です。エージェントは公開案件以外に非公開案件を保有しているケースがあり、希望条件をすり合わせると、検索フィルタには出ない案件にアクセスできます。

フリコンのフルリモート案件一覧は条件指定で絞り込めるため、まず自分の職種でどの単価帯が出るかを確認してから面談に臨むと、条件のすり合わせが早く済みます。関連記事：フリーランスエージェントとの面談とは？内容・流れ・準備とよく聞かれる質問を解説

エージェントを併用する場合は、契約条件・支払いサイト・営業担当の連絡頻度を比較しておくとミスマッチを減らせます。

求人サイト・SNS・コミュニティ

特定のスタックに特化したコミュニティ（X、Discord、Slack）には、リファラル前提のフルリモート案件が流れることがあります。OSSコントリビューションや技術ブログを通じて顔が見える状態を作ると、声がかかる確率が上がります。

直案件・リファラル

直案件はマージンが入らないぶん、条件次第ではフルリモートでも単価を確保しやすいルートです。一方で、契約書作成・トラブル対応・支払い管理を自前で行う必要があり、営業・回収リスクも本人が負います。とくに初回取引では、支払サイト・検収条件・中途解約条項の確認が重要です。関連記事：フリーランスエンジニアの直案件の取り方｜エージェント以外の獲得ルート7選と契約・営業の注意点／フリーランスエンジニアの営業方法6種類と案件獲得の近道｜成功のコツも解説

スキルシートでの訴求ポイント

スキルシートでフルリモート適性を示す要素は、技術スタック以外にもあります。

• 過去のリモートプロジェクト経験：期間、チーム規模、関与役割を具体的に

• 非同期コミュニケーションの実績：ドキュメント整備、PR説明、Slack運用など

• タイムゾーン・稼働時間帯：希望勤務時間を明示

• コミュニケーションツール経験：Slack／Notion／Figma／Linear等の運用経験

• 自走・課題提起の事例：要件が曖昧な状況で進めた経験を1〜2件

書式ごと整えたい場合は「フリーランスエンジニアのスキルシートの書き方｜記入例とExcelフォーマット無料ダウンロード」のフォーマットが使えます。

ミニFAQ：案件探し

Q. エージェントは何社くらい登録すべきですか？

登録数自体に正解はありませんが、フルリモートに強いエージェントを2〜3社に絞り、それぞれの担当者と定期的に近況を共有する運用のほうが、案件提案の質が安定します。

フルリモート参画後の実務ポイント

フルリモートで継続して評価されるかどうかは、参画初期の動きでほぼ決まります。

コミュニケーション設計（非同期と同期の使い分け）

非同期（Slack・PR・ドキュメント）と同期（ZoomやGoogle Meetでの定例・1on1）の役割を分けて運用します。雛形を1つ示します。

• 同期に寄せる：要件すり合わせ、設計合意、重大な意思決定、トラブル時の即応

• 非同期に寄せる：進捗報告、コードレビュー、論点整理、ドキュメント追加

非同期に寄せる項目は、見出し・要約・参考リンクを揃えた書き方をしておくと、相手が読み飛ばしにくくなり、応答待ちで進捗が止まりにくくなります。

稼働の可視化・成果報告

タスク管理ツール（Jira／Linear／Notion）で、自分のタスクの状態と直近の差分が常に見える状態を維持します。週次レポートを1〜2画面分で出すルーチンを、参画から1〜2週間以内に作ってしまうのが早いです。

• 完了タスク、進行中、ブロッカー、次週の計画を1ページで提示

• 工数の超過／不足は早めに報告

評価されにくさへの対策

フルリモートは「がんばっている姿」が見えにくく、出社者との差を感じる発注者もいます。効く対策は次のとおりです。

• 定例MTGでは、チーム方針に合わせて必要に応じてカメラONにする

• Slackで業務開始・終了を共有する

• テキストの密度を一段上げる（要点／背景／結論／確認事項を明示）

• 依頼業務以外の改善提案を月1〜2件出す

信頼の積み上げ方は「クライアントワークとは｜フリーランスエンジニアが信頼関係で単価を上げる実務テクニック」で詳しく扱っています。

フルリモートで失敗しないための注意点

良いことばかりではありません。詰まりやすいポイントを整理します。

契約時の確認事項（準委任・請負・時間管理）

業務委託契約には準委任契約と請負契約があり、フルリモートでも両者の違いは消えません。一般に、準委任は業務遂行に対する報酬、請負は成果物の完成に対する報酬という整理が基本です。実務上は契約類型だけでなく個別条項（業務範囲、報酬条件、検収、解除）で負担が変わるため、条文の確認が欠かせません。判断に迷う条項があれば弁護士などの専門家に相談してください。

• 稼働時間の精算ルール（精算幅／超過単価／不足時の控除）

• 稼働報告のタイミング（日報／週報／月報）

• 中途解約の条件

• 再委託の可否

• 秘密保持・成果物の権利帰属

関連記事：準委任契約と請負契約の違い｜フリーランスエンジニアが知るべきリスクと注意点／業務委託契約書の確認ポイント｜フリーランスエンジニアが締結前に見る条項とチェックリスト

情報セキュリティ・端末管理

フルリモートでは情報セキュリティの取り扱いが厳格化されやすく、自宅環境にも条件が課されることがあります。

• 貸与PCの利用ルール（社外持ち出し制限、ログ収集）

• VPN／ゼロトラスト前提のアクセス制御

• 自宅ネットワーク（公共Wi-Fi禁止／家族端末との分離）

• 二要素認証・パスワード管理

• 紙資料・モニター撮影の禁止

情報処理推進機構（IPA）のテレワークを行う際のセキュリティ上の注意事項はベースとして押さえておく価値があります。参画先から具体的な要件を提示される前に、自宅側でできる対策は済ませておくと審査が早く通ります。

孤立対策とキャリア形成

長期間フルリモートで一人作業が続くと、技術キャッチアップやモチベーション管理に影響が出る場合があります。

• 月1〜2回はオフライン交流（勉強会・コミュニティ）を確保

• メンターや相談相手を社外に持つ

• 次のキャリアを見据えて、新技術への接点を意識的に作る

関連記事：フリーランスエンジニアの孤独対策｜原因タイプ別の解消法とコミュニティ・コワーキング活用法

ケース別解説：自分の状況にどう当てはめるか

属性別の現実的な動き方を整理します。

初めてフリーランス独立する人

最初からフルリモートで動けるかは、過去のリモート実績の量と、依頼者の業界に大きく左右されます。会社員時代にフルリモートでの開発経験がない場合、独立直後は次のいずれかが現実的です。

• ハイブリッド案件で1〜2か月実績を作ってからフルリモートに切り替える

• フルリモート前提で運営しているスタートアップ・自社サービス案件に絞って探す

関連記事：フリーランスエンジニアになるには？必要な実務経験・準備・独立5ステップを解説／副業から独立するタイミング｜エンジニアが見極める5つの基準と移行判断フロー

地方在住で都市部案件を狙う人

地方在住エンジニアにとって、フルリモートはキャリア継続上の重要な選択肢です。前述のとおり掲載50件の勤務地表記は東京都が大半でしたが、これは就業場所の記載であって居住地の要件ではありません。動き方として有効なのは次の3点です。

• 居住地を理由に提案を切られないよう、初回面談から「居住地と稼働可能時間帯」を明示する

• オンライン面談に慣れている発注者を優先的に狙う（Web・スタートアップ系）

• 年に1〜2回程度のキックオフ出社が可能な場合は、その旨を先に伝える

育児・介護と両立したい人

稼働時間帯に制約がある場合、フルリモートは通勤時間がゼロになるぶん相性が良い選択肢です。ただし稼働そのものを大きく減らす前提だと、公開されている案件の中では選択肢が絞られます。

現実的なのは、稼働日数を削るより「稼働時間帯を固定して合意しておく」方向です。コアタイムの有無、定例の時間帯、緊急時の連絡ルールを契約前に確認し、対応できない時間帯があるなら先に伝えておきます。条件の優先順位づけに迷う場合は、担当コンシェルジュに希望を伝えたうえで候補を出してもらうほうが早く決まります。

ミニFAQ：ケース別

Q. リモート未経験でもフルリモート案件を取れますか？

取れないわけではありませんが、選択肢は狭まります。最初はハイブリッド案件で実績を作るほうが、半年後の選択肢が広がります。

Q. 地方在住が不利になることはありますか？

国内で同一タイムゾーンであれば、不利になる場面は限定的です。ただし月1回程度の出社を求める案件は対象外にせざるを得ず、結果として母集団が減ります。

フルリモート案件の判断チェックリスト

応募前と契約前に確認する項目を1枚にまとめました。ここまでの内容を実務の順番で並べ直したものです。

まとめ

フルリモートで絞り込める案件は掲載の約4件に1件を占め、平均単価も全体と変わりません。少なくとも掲載データ上は、損をする働き方というより、上限帯が薄くなりやすい働き方です。

• フルリモート条件で絞り込める案件は掲載15,808件・全体の24.9%（2026年9月15日時点、フリコン掲載・成約単価ではない）

• 平均単価は81万円で全体（80万円）と同水準。「リモートだから安い」は掲載データでは支持されない

• 違いは分布に出る。上限100万円以上はフルリモート5.0%に対し全掲載13.0%。上限60万円以上100万円未満に93.3%が集中する

• 天井が低いのは職種構成の反映。上限100万円以上が過半のPM（53.0%）・ITコンサルタント（54.4%）は出社が残りやすい

• 単価を上げたいなら、リモート内での交渉より担当範囲を設計・技術選定・リードへ広げるほうが構造に沿う

• 「フルリモート」の絞り込みでも表記は揃わない。出社頻度・初月対応・障害時対応は契約書面で確認する

次のステップは、自分の希望条件（稼働時間帯／必要月額／出社の許容範囲）を1枚にまとめることです。そのうえでフルリモート案件一覧で自分の職種の単価帯を確認し、狙える水準をフリーランスエンジニア単価診断で照らし合わせると、面談での条件提示がぶれません。フリコンでも、フルリモート希望のエンジニアからの相談を受け付けています。

参考リンク

• 厚生労働省 テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン

• 情報処理推進機構（IPA） テレワークを行う際のセキュリティ上の注意事項

• 経済産業省委託 IT人材需給に関する調査（2019年3月）